通过两个月的设备安装，丁玉峰也进一步了解了学员的性格。

有一部分是适合技术路线的，有一部分是有管理潜力的。

不过丁玉峰还是充分地尊重了大家的意见。

让大家选择是往项目管理的方向走，还是在技术上深耕。

无论哪个方向，就目前而言，都是有非常广阔的发展前景。

技术后期可以到大学深造，还可以转到设备制造。

管理方向以后就不局限于设备安装的小项目了。

都有前景。

这相当于是一次文理的分科了。

现场的装配工作顺利完成后。

吴厂长使出了各种手段，动用了各种关系。

想要留一部分人下来。

但对于丁玉峰来说，人一旦留下来后，以后可能一辈子就和这套设备打交道了。

他原则上，是不允许自己花了这么大力气培养的人才，就被雄安厂给截胡了的。

但是如果谁家孩子真想长期留下来，他也并不反对。

事实上还真被吴厂长找到了学员家长的关系。

最终被吴厂长拿下了两个学员。

而学员也怕自己的潜力不足，跟不上研究院的强度。

自愿留在雄安厂落个安稳。

他们手里有丁玉峰给的那本教材，自己再自学一下。

至少能在雄安厂吃个十年技术饭不成问题。

丁玉峰没有阻挡。

他又不是花了五年十年才培养出来的人才。

给他两三个月，他又能出来一批新手。

人家都不想努力了，他没有必要绑着人家。

完成了雄安厂的任务后。

外经贸那边又来商量，后面已经排了三个化肥厂急需支援。

丁玉峰把时间往后推了推。

他需要时间把第一批学员的实习收获，进行一个加固。

另外项目管理班，也开始授课了。

项目管理这一套课程的体系，后世是比较完善的。

整套体系不适用于国内一穷二白的当下。

在没有充足资源的情况下，讲那么多程序其实是刻舟求剑。

所以在讲这一套管理体系的时候，丁玉峰只是让学员们知道最理想的状态是什么样。

然后在实践过程中，一定要因地制宜地去完成项目的工作。

哪怕项目本身就是有瑕疵，后期可能会出问题。

但跑通项目，让项目能运行起来，才是最重要的。

带病跑，比困在原地等死要更有意义。

没必要死守着项目管理中的五个阶段十大知识领域，一成不变。

项目管理班的学习是高强度的。

而且他们白天还要参加现场技术的总结课。

丁玉峰把不参加管理项目班的第一批学员和第二批学员进行了混编。

第二批学员目前已经考完了综合测试。

有了第一批成功的经验，第二批学员还能听到第一批学员出现场的工作实况。

所以第二批的学员在学习过程中的目标感比第一批要强。

因此，学习的质量也更高，特别是从沪市来的一批。

他们都是沪市那边精选出来的，回去后是要当种子用的。

不像京城这边很多是托了关系进来的。

学习的状况一开始就拉满了。

他们都知道机会难得，谁也不想掉队。

而第二批京城的学员被沪市的学员给裹挟着，也不得不全力以赴地跟上。

再加上分组机制的刺激，两个不同地域的队伍也在暗中较劲。

其实不用看综合测试的结果。

丁玉峰就已经从平时的测验结果中知道第二批人比第一批人还要强。

果然最后的测试结果，不用他放水，全员实打实地过了八十分。

并且平均分，要高出第一批五分还要多。

不过第二批见到第一批时，还是得低头认‘大哥’‘大姐’。

没办法。

第一批已经实操了。

这上过手和没有上过手的，信心不可同日而语。

丁玉峰在征招第三批学员的同时，把第一批和第二批进行了混编。

编成了三支大队。

每支大队里分配三个学员，做项目管理；

配十个老技术带十几个新学员。

大半个月后，三支队伍紧急奔赴各自的现场。

丁玉峰陪着一大队，先到保定化肥厂。

作为总领队，他的任务更艰巨。

他要依照三个现场的实际情况，让技术服务团队与现场做一个适配。

这个工作，目前没有人可以完成。

就算有，也不可能有他这么高效。

他计划每个厂停留一到两天，把项目给启动起来。

他的工作是要征服各厂的管理者。

让他们确信研究院的人是最专业的。

这个很重要。

所以他的时间，很紧张。

丁玉峰专门让外经贸部给他配了一台吉普车。

现在他要三个厂跑，坐火车肯定浪费时间。

而且三个厂一个在保定，一个张家口，一个在唐山。

几乎是把京城给围了一圈。

他要把三个厂走一圈，在路上都要花不少时间。

有一台车，可以节省很多时间。

就算是这样，他从保定、张家口、唐山一圈下来，也花了十多天时间。

然后他又要马不停蹄地跑第二圈。

解决新出现的问题。

如此忙了个月之后，丁玉峰就不跑了。

回到文工团办公室，每天早上就是接接电话，听取三个厂的项目经理汇报。

然后他只是抓全局就好了。

考虑到项目经理在现场的把控力不够。

丁玉峰在设定项目管理的时间时，就已经把实施的时间给放宽了。

原本一天的活，统一都设置成一天半来完成。

所以项目的完成时间基本都要到三个月左右才能结束。

当然丁玉峰理性的估算，以现在项目经理的实力。

能保证项目顺利推进，四个月能交付就已经算不错了。

后期肯定还是有很多尾巴是收不了尾的。

这个没办法，毕竟他们没有自己那样的计算能力。

对项目也并不是了然于胸。

他们不经过几个项目的磨练，是出不来的。

这个不是教一教就能会的。

与此同时，设备部听说了丁玉峰这个神人。

也托了关系找到研究院。

希望研究院这边能帮忙培养一些设备制造方面的高阶人才。

丁玉峰一个头两个大。

他发现自己一旦打开一个缺口，哪哪都需要人。

农林部那边似乎也听到了一点关于他的消息。

正在打听研究院的事情。

丁玉峰不得不放缓第三批学员的招收。

刚开始他只是为了带着王力、丁海等人走出一条稳健的发展路子。

可现在看来，国家积弱多年，并不是他弄个几十号人，百把号人就可以的。

现在看来，这样几十个人的培养，似乎太慢了。

特别是农林部也找过来的时候。

他就在想。

是不是可以把全国的农技人员，都召集到京城来。

他来集中培训。

培训结束，这样这些人回去后，立刻就可以把学到的东西扩散开。

全面开花。

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